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        培訓體系

        我們希望廣大員工能夠始終保持持續學習的熱情,公司建立了內容豐富、形式多樣的培訓計劃體系:

        • 入職培訓——"新航程計劃":強調文化融入的新人培訓計劃
        • 導師制——為幫助新員工盡快適應公司,每一位新入職員工都有一位資深員工來擔任導師,對新人在工作、生活等方面進行幫助和指導。
        • 后備人才培訓——招商局青年骨干班:大力培養青年后備人才
        • 全面多樣的管理人員發展培養體系:無論是基層管理人員、中層管理人員還是高級管理人員,都可以在招商局管理人員發展培養體系中找到相應的培訓方案
        • 各類專業技術類培訓

          我們一直致力于培訓成果的轉化,通過引入"行動學習法",努力在把學習成果轉化為工作能力。比如在招商局青年骨干培訓班的畢業總結實施形式上,采取"圍繞項目課題的個人畢業論文寫作+小組課題答辯"形式。以小組的形式進行小組課題研究和個人論文寫作,小組課題研究成果將以答辯會的形式進行展示,個人論文寫作最終會編纂成為《青干論文集》,真實記錄了學員個人通過運用培訓學習中所學到的新知識、新理論來解決實際工作中的問題的整個過程。從2005年至今,集團已經舉辦了五期青年骨干班,近200名來自集團各個基層單位的業務骨干參加了青干培訓,畢業學員中60%獲得職位晉升,青年骨干班培訓項目為招商局的中層、高層管理后備人才的培養作出了重要貢獻。

          我們將充分利用組織內外部資源并進行有效的吸收和整合,提升個人知識與能力,并轉化為組織的知識與能力,打造具有招商局特色的學習型組織!

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        招商局是中國民族工商業的先驅,創立于1872年晚清洋務運動時期。140余年來,曾組建了中國近代第一支商船隊,開辦了中國第一家銀行、第一家保險公司等,開創了中國近代民族航運業和其它許多近代經濟領域,在中國近現代經濟史和社會發展史上具有重要地位...

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